Alna Utredning och behandling

Uppskattat och lönsamt både för arbetsgivare och medarbetare. Alna utredning och behandling är speciellt utformad för näringslivet och syftar till att hitta den bästa lösningen och att motivera medarbetaren.

» Målet är att snabbt hjälpa medarbetaren och chefen så att arbetsplatsen kan fungera. «

Fördelar med Alna Utredning före behandling

1. Ger ett individanpassat behandlingsförslag med tydliga krav
2. En konsult ger chefen/arbetsgivaren stöd, kunskap och återkoppling under hela utrednings- och behandlingsprocessen
3. Legitimerad personal.
4. Anpassat för näringslivet.
5. Ger en bättre prognos för en lyckad behandling.
6. Den bästa lösningen utifrån den befintliga situationen.
7. Kontinuerlig uppföljning ger chefen/arbetsgivaren insyn och kontroll.

Alna Utredning och behandling - så går det till

Första besöket

Tillsammans träffar chefen och medarbetaren en utredare/leg.psykolog. Besöket börjar med att chefen och medarbetaren berättar om bakgrunden till att de vill påbörja en utredning. Utredningen och kontakterna fortsätter därefter mellan utredare och medarbetare respektive mellan konsult och chef.

Chefsstöd

Under utredningen får chefen återkoppling, råd och stöd av en erfaren konsult. Det kan t ex handla om hur man som chef bör förhålla sig och vilket ansvar chefen har och vilket ansvar medarbetare har. Även förhållningssätt till övriga kollegor tas upp. Vid frågor under utredningsperioden finns konsulten alltid tillgänglig via telefon eller e-postkontakt.

Utredningen

Medarbetaren och utredaren träffas cirka en gång i veckan under en dryg månad för att stärka medarbetarens motivation samt att göra en bred kartläggning av hur problematiken ser ut, livssituationen i stort och eventuella andra faktorer som påverkar.

Avslutande möte med rapport

När utredningen är klar träffas chef, medarbetare och utredare för att gå igenom rapporten, åtgärder, behandlingsförslag och andra frågor som är aktuella. Vilken behandling som rekommenderas är individuellt och varierar utifrån behov och förutsättningar.

Överenskommelse

I utredningen ingår att Alna hjälper till att formulera en skriftlig överenskommelse som tydliggör vad som är överenskommet angående arbetsgivarens respektive medarbetarens ansvar och åtaganden.

Bättre resultat 

Våra uppföljningar visar att behandlingsresultatet blir väsentligt bättre om man använder Alna Utredning:

• 92% av cheferna är nöjda i vår senaste mätning.
• 87% har sett en förändring hos medarbetaren.
• 75% har sett en förändring i arbetsgruppen.
• 93% av cheferna skulle rekommendera Alna Utredning till andra chefer.

Vad säger cheferna som anlitat oss:

"Proffsigt med en personlig touch, Man känner sej trygg."

"Bra kontaktpersoner, flexibilitet, kommunikation."

"Jättebra stöd, raka och tydliga samt att ingen fråga är för liten."

"Alna har varit ovärderligt som stöd för mig som HR. Ni gör ett fantastiskt jobb och det känns oerhört tryggt och professionellt att anlita er!"

Mer information

Goda resultat vid Alna Utredning. Läs mer om resultaten.
Kontakta Alna för hjälp och information.

Ladda hem folder

alna_utredning_och_behandling_folder.pdf